IT-Arbeit gefährdet Ihre Gesundheit! – Prozesse sollen helfen

Immer mehr IT-Beschäftigten leiden unter psychischen und psychosomatischen Erkrankungen wie Tinnitus, Depressionen, Schlafstörungen und Burnout. Dies bestätigt das Forschungsprojekt DIWA-IT mit Fallstudien in den Bereichen IT-Dienstleistung und Softwareentwicklung. Auf einem Workshop am 6.Oktober 2009 haben die Berater/innen von DIWA-IT auch schon Handlungsfelder ausgemacht. Dazu gehören Monitoring der Gesundheitssituation und Prozessverbesserungen.

to be bangalored – Internationale Arbeitsteilung in der Softwareindustrie

Keine Branche wird mit Globalisierung, Innovation und dem flexiblen Arbeitsmodell so eng verbunden wie die Softwareindustrie. Die IT-WorkerInnen in Nord und Süd verdienen jeweils gut. Zwischen ihnen ist dennoch eine Kluft. Und auf Überstunden sind sie alle programmiert.

Artikel von Vaba Mustkass und Winfried Rust in der in der iz3w Nov / Dez 2009:  to be bangalored.pdf

http://itworker.files.wordpress.com/2009/11/to-be-bangalored.pdf

Streik bei Alcanet in Frankreich

Seit 9.Oktober streiken die Alcanet-Beschäftigten in Frankreich. Sie sollen zu HP transferiert werden. Das Ziel ihres Streiks ist eine Arbeitsplatzgarantie von 3-4 Jahren. Alcanet gehört zu Alcatel-Lucent und betreibt das weltweite Kommunikationsnetz des Konzerns. Von der Auslagerung an HP sind weltweit 1000 Mitarbeiter/innen betroffen.

Weitere Informationen beim NetzwerkIT

Wieder ein Erfolg für Ver.di – 3000 Stellen weniger bei T-Systems

3000 Stellen wird T-Systems bis Ende 2010 in Deutschland abbauen, so sozialverträglich wie möglich natürlich. Die verbleibenden Mitarbeiter/innen erhalten im Gegenzug einen Kündigungsschutz bis zum 30. Juni 2012, also gerade mal für 18 Monate. „Diese Vereinbarung ist ein Meilenstein in der IT-Branche“ lobt sich Ver.di ( Newsletter).

‘Wir arbeiten heute ganz anders’ – Globalisierung und Industrialisierung bei SAP

In ihrem Buch „Matrix der Welt. SAP und der neue globale Kapitalismus“ beschreiben Ludwig Siegele und Joachim Zepelin unter anderem Veränderungen der Arbeit bei SAP. Prozesswahn, vertikale Arbeitsteilung und Hierarchisierung greifen auch dort um sich. Dazu einige ausführliche Zitate und zum Schluss kritische Anmerkungen zum Buch.

EDS Streik beendet – hauchdünne Mehrheit für Verhandlungsergebnis

Nur 50,35 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder bei der EDS OS GmbH billigten in der Urabstimmung das Verhandlungsergebnis (500 statt 839 gestrichene Stellen). Bei der ersten Urabstimmung hatten 92 Prozent für den Streik gestimmt. Wie es sich für Politiker aller Art gehört, feiert die IG Metall die geringe Zustimmung dann auch noch als Erfolg:

„Die erfolgreiche Auseinandersetzung hat Strahlkraft in die gesamte IT-Branche: Die IG Metall wird als glaubwürdige und kompetente Gewerkschaft in der IT- Branche wahrgenommen.“

Ob das die EDS Kolleginnen und Kollegen, die gegen das Verhandlungsergebnis gestimmt haben, auch so sehen? Oder die,  die dann gekündigt werden?  Es stimmt, die Auseinandersetzung hat Strahlkraft in die gesamte IT-Branche. Aber Glaubwürdigkeit und Kompetenz attestieren sich die Gewerkschaften wohl in erster Linie selbst – vielleicht auch noch die Verhandlungsführer auf der anderen Seite des Tisches. Aber wir Beschäftigten in der Branche haben bestätigt bekommen, dass wir den Verhandlungsführer/innen auf die Finger schauen müssen, dass wir keine Geheimverhandlungen zulassen dürfen und dass wir uns dazu selbst organisieren müssen. Die Zustimmung zu den Entlassungen ist ein Bruch der Solidarität, die im Streik entstanden war. Einige Hundert gehören nicht mehr dazu, die Konkurrenz um die verbleibenden Arbeitsplätze lebt wieder auf. „Solidarität sieht anders aus“ lautet ein treffender Kommentar auf heise.de.

Siehe auch Tarifnachrichten vom 14.Juli 2009

Streik bei EDS beendet: 500 müssen gehen

Die Verhandlungen sind beendet. Der Streik ist ausgesetzt. Verdi feiert schon das Ergebnis:

„Der Stellenabbau konnte von 839 auf 500 reduziert werden.“ (Verdi-Newsletter)

200 Kolleginnen und Kollegen sollen ‘freiwillig’ gehen, 300 weiteren sollen ‘betriebsbedingt’ gekündigt werden. Die Standorte Essen, Köln Bonner Straße, Leuna und Ludwigsburg sollen geschlossen werden (silicon.de).

Streik bei EDS ab 4.Juni 2009

91,9 Prozent der Gewerkschaftsmitglieder bei EDS haben für Streik gestimmt. Nach mehreren Warnstreiks und einer wunderbaren Aktion auf der CeBIT  hatten IG Metall und ver.di zur Urabstimmung aufgerufen. Die Gewerkschaften wollen einen Tarifvertrag zur Beschäftigungssicherung,  zur Regelung der Arbeitsbedingungen und Entgelterhöhungen durchsetzen. Der Streik soll am 4. Juni beginnen. Nach der Übernahme von EDS im letzten hatte HP Massenentlassungen angekündigt.

„Ziel eines Arbeitskampfs ist ein Ergebnis, mit dem die Streikenden zufrieden sind.“

Tarifinfo der beteiligten Gewerkschaften (20.5.09)

Wir wünschen den Kolleginnen und Kollegen einen langen Atem und viel Erfolg!

Neu auf der CeBIT: Aktionen gegen Entlassungen

Am 4.März haben über 1000 Kolleginnen und Kollegen vor der CeBIT gegen Entlassungen bei HP und Avaya protestiert. Einigen gelang es auch auf der Messe selbst zu demonstrieren,  sie blockierten den Stand eines HP-Vertriebspartners. Der Hessische Rundfunk berichtete über die Aktion (Hessenschau). Weitere Informationen bei heise.de.

Avaya – Proteste gegen Stellenabbau

Am 17.12.2008 haben 500 Kolleginnen und Kollegen des Telekommunikationskonzerns Avaya in Bad Kissingen gegen angekündigte „Restrukturierungsmaßnahmen“ protestiert.

Indische Gewerkschaft klagt gegen Verlängerung der Arbeitszeit

IT-Unternehmen in Indien nutzen die Krise, um den Druck auf unsere Kolleginnen und Kollegen zu erhöhen. Einerseits werden immer mehr Leute entlassen, andererseits wird die Arbeitszeit erhöht. Dass das indische Arbeitsgesetz einen 8-Stunden Tag vorsieht, interessiert die Unternehmen nicht. Infosys und Wipro erzwingen ganz offen höhere Arbeitszeiten. Es wird berichtet, dass Accenture ab Januar die offizielle Arbeitszeit um eine Stunde erhöhen will. Aber auch in Indien sind die Zeiten vorbei, in denen so etwas ohne Widerspruch möglich ist. Die Gewerkschaft „Unites“ hat eine öffentliche Klage angekündigt.

Weitere Informationen beim Online-Magazin „Business Standard“.

Softwareentwickler/innen von PSE demonstrieren in Wien

PSE („Program and System Engineering“) ist mit 2400 Mitarbeiter/innen die größte Softwarefirma Österreichs. Anfang 2007 wurden aus PSE und anderen Software-Bereichen des Siemens-Konzerns die „Siemens IT Solutions and Services“ (SIS) gebildet. Seit der Siemens-Chef Peter Löscher erklärt hat, dass er SIS nicht als „strategische Säule“ des Konzerns sieht, verteilt SIS-Chef Christoph Kollatz Beruhigungspillen. Die Computerwoche hält dagegen: „Ganz bestimmt aber gibt es auf Konzernebene Planspiele für eine SIS-Filetierung. Die Umsetzung ist durchaus denkbar.“ (CW 27.6.2008) Die Presse spekuliert über Teilverkäufe an Tata und T-Systems.

Proteste gegen Entlassungen bei EDS

Im August wird EDS von HP übernommen. Im September kündigt HP die Streichung von 24.600 Stellen weltweit an. Am 21.Oktober protestieren Mitarbeiter/innen von EDS auf Kundgebungen in Rüsselsheim, Rom und Mailand. Am gleichen Tag streiken die meisten Mitarbeiter/innen der italienischen EDS-Niederlassungen für vier Stunden.

Angst statt Freiheit in der IT-Industrie – Totalerfassung der indischen IT-Profis

Der AK Vorratsdatenspeicherung konzentriert sich auf die staatliche Überwachung in Deutschland. Was internationale Unternehmen wie Accenture, Bosch, Dell und IBM treiben, gerät dabei aus dem Blick. Der Überwachungswahn dieser Firmen kennt keine Grenzen. In Indien beteiligen sie sich an der Totalerfassung der IT-Fachkräfte. Mit der Vernichtung der beruflichen Existenz wird bestraft, wer nicht gefügig ist oder sich nicht lange genug von derselben Firma ausbeuten lässt.

Freiheit statt Angst – für alle und überall!

Der AK Vorratsdatenspeicherung erfreut sich breiter Unterstützung – von der FDP bis zur anarchosyndikalistischen FAU. Inhaltlich ist der AK schon enger aufgestellt. Er sorgt sich unter anderem um die „Unternehmensintegrität“; die Überwachung und Kontrolle der Beschäftigten dagegen bleibt außen vor.

Entwickler/innen beerdigen ihr Projekt – Protestaktion bei Alcatel Lucent

Beerdigung bei Alcatel Lucent

In einer Protestaktion haben UMTS-Entwickler/innen bei Alcatel Lucent in Nürnberg ihr Projekt symbolisch zu Grabe getragen. Die Kolleginnen und Kollegen sollen zu Harvey Nash verschoben werden. Harvey Nash betreibt Bodyleasing, Outsourcing und Offshoring – vorzugsweise in Vietnam. Für die ehemaligen Alcatel Lucent Mitarbeiter/innen ist eine eigene GmbH geplant. Wer denkt da nicht an BenQ? Trotzdem waren die Nürnberger Mitarbeiter/innen gesprächsbereit. Sie wählten Sprecher/innen, die mit dem örtlichen Betriebsrat zusammen eine Verhandlungsgruppe bildeten. Der Vorstand zog es aber vor, über die Köpfe der Betroffenen hinweg mit dem Gesamtbetriebsrat in Stuttgart zu verhandeln. Das brachte das Fass zum überlaufen.

„Die Herren machen das selber, dass ihnen der arme Mann Feind wird!“ (Thomas Müntzer)

Bericht über die Aktion, Hintergrundinformationen

„Deutsche Herren – indische Knechte“

Neues Top-Thema

Nach der Industrialisierung geht es jetzt um die Internationalisierung der Softwareentwicklung. Beide gehören zusammen. Die zweite Industrialisierungswelle wird durch die Verlagerung von Entwicklungsaufgaben in Niedriglohnregionen erst bezahlbar. Die Industrialisierung fördert die vertikale Arbeitsteilung im internationalen Maßstab. Die verlängerte Werkbank ist derzeit das dominante Kooperationsmodell. Dieses wird analysiert.

zum Thema

BPO Union – OneForAll-AllForOne

In Indien haben Kolleginnen und Kollegen aus der BPO Industrie eine Internet-Gewerkschaft gegründet. Sie organisieren Kampagnen gegen Schwarze Listen und gegen Entlassungen, aktuell von 400 Leuten bei Keane. Vorerst wollen sie nur im Internet sichtbar sein und durch Herstellung von Öffentlichkeit (auch bei den Kunden) Druck erzeugen. Link: http://bpounion.wordpress.com/

Schwarze Listen zur Mitarbeiterbindung – Denunziation als Geschäft

„DN Verifi“ soll helfen, hohe Mitarbeiterfluktuation zu bekämpfen. Dazu werden Namen und Bilder missliebiger Mitarbeiter/innen veröffentlicht. Denunziert wird, wer ohne ordentliche Kündigung geht, wer die Firma bald nach einer Schulung verlässt, wer den Arbeitsvertrag nicht einhält oder Prozesse des Arbeitgebers ignoriert. Auch Bewerber/innen können sich für die schwarzen Listen qualifizieren, indem sie ihren Lebenslauf schönen, nicht überprüfbare Referenzen vorlegen oder den Vorstellungstermin versäumen.

Offshore-Entwicklung – die verdeckten Kosten

Offshore-Entwicklung soll bis zu 70% „günstiger“ sein. Dabei wird gerne auf die niedrigen Einkommen der IT-Worker in Indien, China und Vietnam verwiesen. Aber Löhne sind nicht alles. Mehr oder weniger verdeckte Kosten werden gerne übersehen.